Правила внутреннего трудового распорядка работников


1. Общие положения
1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее — правила) устанавливается единый трудовой распорядок у работников МОУ «Ушарбайская средняя общеобразовательная школа» (далее- школа). Правила разработаны на основании Конституции Российской Федерации, Федерального 1,2. Закона РФ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЭ, Трудового Кодекса РФ и иными нормативными правовыми актами, Уставом школы.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива школы, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с образовательным учреждением. При приеме на работу работника работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись.
2.2. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.
2.3. При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документ об образовании;
— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении
2.4. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:

согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.
3. Права и обязанности работодателя.
3.1. Администрация школы имеет исключительное право на управление образовательным процессом. Директор школы является единоличным исполнительным органом.
3.2. Администрация школы имеет право на прием на работу работников школы, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.
3.3. Администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.
3.4. Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в школе положением.
3.5. Администрация обязана создавать необходимые условия для работников и учащихся (воспитанников) школы, применять необходимые меры к улучшению положения работников и учащихся (воспитанников) школы.
3.6. Администрация обязана согласовывать с профсоюзным комитетом школы предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.
3.7. Администрация по предложению представительного органа трудового коллектива приступает к разработке проекта коллективного договора, разрабатывает и утверждает коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.
3.8. Администрация обязана информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива):
— о перспективах развития школы;
— об изменениях структуры, штатах школы;
— о бюджете школы, о расходовании внебюджетных средств
3.9. Администрация осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков, мероприятий в соответствии с планом школы;
3.10 Администрация возлагает на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
4. Права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право на:
-обсуждать и принимать изменения и дополнения в Устав школы, «Правила внутреннего трудового распорядка», другие решения, входящие в компетенцию Общего собрания трудового коллектива;

— свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;
— на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
— на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с рабочей программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;
— на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
— на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
— на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
— на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
— на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
— на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
— на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
— на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:

— проходить в установленные сроки периодические бесплатные медицинские обследования, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты;
— соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями школы;
— содержать свое рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;
— соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
— на работе вести себя достойно, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями (законными представителями) и работниками школы;
— поддерживать дисциплину на основе уважения человеческого достоинства обучающихся; — применение методов физического и психического насилия не допускается.
4.4. Педагогические работники школы обязаны:
— систематически повышать свою деловую квалификацию;
— посещать все заявленные в годовом плане работы совещания и семинары, в том числе заседания Педагогического совета, информационные совещания, заседания методических объединений и другие в сроки, указанные в плане, и активно участвовать в их работе;
— способствовать выявлению и развитию талантливых и одаренностей детей;
— эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, электроэнергию, топливо и другие материальные ресурсы;
— соблюдать законные права и свободы обучающихся;
— поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся;
— принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей (законных представителей) обучающихся или других лиц в части, касающейся компетенции данного педагогического работника;
— своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
— проходить аттестацию с целью установления соответствия занимаемой должности, если не имеют квалификационной категории.
4.5. Работникам школы в период организации образовательного процесса (в период урока) запрещается:
— изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
— отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
— производить замену уроков без разрешения администрации;
— удалять обучающихся с уроков;
— курить в помещении и на территории школы;
— отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;

5.3. Режим работы при шестидневной рабочей недели устанавливается с 8.00 часов и в соответствии с расписанием занятий и внеурочной занятости детей, утвержденным директором школы.
5.4. Для следующих категорий работников: руководители всех уровней, заместители, гл. бухгалтер, секретарь-машинистка устанавливается ненормированный рабочий день.
5.5. Рабочее время педагогических работников включает:
учебная, т.е. аудиторная нагрузка: проведение уроков, консультаций, прием экзаменов, индивидуальное обучение на дому — регулируется расписанием учебных занятий.
внеаудиторная нагрузка: выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических и методических советов, с работой по проведению родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой; организация методической, диагностической, консультативной помощи родителям, семьям, обучающим детей на дому; время, затрачиваемой непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучение их индивидуальных способностей, интересов, склонностей, а также их семейных обстоятельств, жилищно-бытовых условий, подготовка к учебным занятиям, составление рабочих учебных планов, учебных программ, работы, связанные с применением информационных технологий, разработка задач и заданий; выполнение дополнительно возложенных на учителя обязанностей, непосредственно, связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.)
5.6. Расписание занятий составляется администрацией школы исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.
5.7. Педагогическим работникам ежегодно при возможности может устанавливаться методический день для самостоятельной работы по повышению квалификации по согласованию с методическими объединениями педагогов и администрации школы.
5.8. Общим выходным днем является воскресенье.
5.9. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами школы.
5.10. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями ст. ! 13 Трудового кодекса РФ.
5.11. Педагогические работники привлекаются к дежурству в рабочее время в школе. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и заканчивается через 20 минут после окончания занятий по расписанию. График доводится до сведения работников и вывешивается на видном месте.

— созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
6. Оплата труда
6.1. Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с Положением о новой системы оплаты труда работников, штатным расписанием и сметой расходов.
6.2. Оплата труда работников осуществляется в зависимости^ установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации.
6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленного учебной нагрузки по тарификации. Установление учебной нагрузки по тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.
6.4. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 15 сентября текущего года по согласованию выборным с профсоюзным органом.
6.5 Оплата труда в школе производится два раза в месяц через перечислением личные электронные карточки работникам.
6.6. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
6.9. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства, но не менее 20% должностного оклада.
В школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников в соответствии с Положением об оплате труда работников МОУ «Ушарбайская средняя общеобразовательная школа» с использованием модельной методики оплаты труда.
6.10. Работникам с условиями труда, отклоняющимися от нормальных условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством
7. Меры поощрения и взыскания.
7.1. В школы применяются меры морального и материального поощрения работников соответствии с Положением, утверждаемым Советом школы.
7.2. В школе существуют следующие меры поощрения:
— объявление благодарности;
— награждение почетной грамотой;
— представление к награждению ведомственными и государственными наградами;

— премия за конкретный вклад;
— памятный подарок.
7.3, Поощрение объявляется приказом по школе, заносится в трудовую книжку работника в соответствии с требованиями действующего законодательства.
7.4. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
— замечание;
— выговор;
— увольнение по соответствующим основаниям.